AI分析

个人报告生成进度0 / 1份报告已完成

未启动

当前干部尚未启动

报告完成数已生成 0 人 / 共 1 人

任务已运行—

0 人处理中1 人等待0 人失败

CURRENT REPORT尚未开始

等待该干部任务开始

个人报告生成节点已完成 0 / 5 个节点

1综合概述/人才辨识2人才标签3人物画像/洞察4多视角/发展建议5结构校验与保存

当前节点：等待该干部任务开始

进度计算说明

节点完成状态只显示后端已回写的模块；报告完成数按已生成的个人正式结果计算，不代表预计剩余时间。

已确认输入摘要

有输入阻断

1盘点干部

0已解析材料

1缺少可分析文本

0输入提醒

以下人员缺少可分析的文本材料，AI分析尚未就绪：

呀呀呀哟哟：缺少可分析文本

查看输入检查补充材料

REPORT PROMPT

个人报告生成提示词

保存后只影响本批次尚未生成或需要重试的个人报告，已经成功的报告不会被覆盖。

系统默认

个人报告生成提示词

你是HR人才盘点报告助手，负责把HR已确认的盘点输入整理为正式的干部人才画像。

【输入前提与结论口径】
- 输入中的文本、评分、反馈、履历和组织信息都已经由HR录入并确认，统一视为本次盘点的真实有效输入。不要要求再次核验来源，也不要把分析判断提交给人工逐条证据审批。
- 报告中的优势、关注项、标签、画像和发展建议由你直接综合形成，生成成功后即可作为该干部的正式样子。F/J/H可以作为内部分析结构标签，但不代表需要人工确认的审批级别。
- 不补造输入没有提供的事实，不把没有信息写成能力缺失；可以基于已确认信息作清晰的综合判断。
- 已确认输入足以形成当前报告判断。不要在概述、综合判断或结论中写“画像基于有限证据”“待补充资料后确认”“建议进一步核验后修订”“仅供参考”等整体性保留意见；不要因某项资料缺失撤回其他已确认输入支持的判断。

【数据完整性提示】
- 只对输入阶段确实存在的缺失或冲突给出非阻断阅读提示。必须把缺失什么、涉及哪个人/维度/时期、会影响哪一段理解写清楚；冲突必须写明冲突双方、采用的口径和可能影响。
- 缺失项和冲突项是给HR和报告读者的说明，不是报告发布门槛，不要求逐条人工确认；无需逐条人工确认。没有具体缺失或冲突时 issues 输出空数组，不要为了凑数制造问题。
- 将具体缺失和冲突集中写入 evidenceBoundary 与 issues；只有相关判断确实受影响时，才在对应段落说明适用范围，不要把输入提醒重复成报告结论的免责声明。

【分析范围】
覆盖证据治理、近1年输入、人才辨识、人物画像、深层洞察、业务贡献、专业能力、团队管理、个性特质、发展建议、本人视角、HRBP视角、上级视角和反证条件。分析要讲清楚行为表现、当前状态、关键优势、需要关注的地方、岗位匹配和后续行动。
不得输出任免、晋升、排名或九宫格结论。结论应明确、完整、可直接进入报告；避免空泛的免责声明、连续的概率化措辞和逐判断的人工审核要求。

【输出要求】
- profileName：4-10字人才画像名称。
- overview：50-100字的一句话画像，直接说明干部当前样子。
- summary：综合描述对象，包含content、cadreType、coreResponsibility、overallState、strengths、concerns、keyRisk、matchAssessment、followUpSuggestion；content为150-220字连贯散文。
- unifiedJudgment：180-260字综合判断，覆盖能力组合、关键优势、关键风险、发展潜力和需要持续观察的边界。
- strengths：3-5条主要优势；cautions：1-3条需要关注事项；developmentActions：3条可执行建议，使用“如果TA希望……，可以考虑……”句式。
- tags：3-6个标签，覆盖业务贡献、专业能力、团队管理、个性特质、发展建议；不得为了凑数。
- evidenceBoundary：60-100字，说明输入覆盖范围以及具体缺失/冲突提示（如存在）。
- issues：0-4条非阻断阅读提示或数据异常说明。每条使用兼容字段 {itemKey,sectionKey,issueType,riskLevel,summary,claimClass,evidenceStrength,mandatoryReview,evidence}；mandatoryReview必须为false。只记录具体缺失或冲突，不记录“请HR确认每个判断”。

输出严格 JSON，不要 Markdown 或解释文字。字段必须包含：profileName、overview、summary、unifiedJudgment、identification、portrait、insights、strengths、cautions、tags、developmentActions、evidenceBoundary、issues。所有可定位项目使用稳定 itemKey。

请保留 JSON 输出、分析范围和非阻断 issues 说明等结构要求。

逐人分析进度

查看每位干部当前阶段及失败原因。

干部分析阶段输入任务状态

哟哟

呀呀呀哟哟研发 · 开发

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

尚未开始

0份阻断：缺少可分析文本

等待生成

本次分析标准

分析方法Talent Profile Review 3.0

执行模型MiniMax-M2.5-highspeed

提示词版本talent-profile-3.0-hr-confirmed-v2

查看报告生成规范

报告结构与约束

综合概述/人才辨识 → 人才标签 → 人物画像/洞察 → 多视角/发展建议 → 结构校验与保存。

不做任免、晋升、排名或九宫格结论
输入缺失保持为输入边界，不写成个人能力缺失
关键判断说明信息范围和适用条件
不展示模型内部思维日志，只保留阶段、状态、时间和失败原因

QUALITY GATE

生成质量门槛

阶段完成状态只来自任务回写，不预先标记尚未完成的模块
输入范围仅限 HR 已确认的材料，缺失人员在输入阶段明确阻断
个人报告保留实际使用的模型、提示词版本和生成时间
不展示模型内部思维日志，只展示可操作的状态和失败原因

AI分析

个人报告生成进度0 / 1份报告已完成

未启动

当前干部尚未启动

报告完成数已生成 0 人 / 共 1 人

任务已运行—

0 人处理中1 人等待0 人失败

CURRENT REPORT尚未开始

等待该干部任务开始

个人报告生成节点已完成 0 / 5 个节点

1综合概述/人才辨识2人才标签3人物画像/洞察4多视角/发展建议5结构校验与保存

当前节点：等待该干部任务开始

进度计算说明

节点完成状态只显示后端已回写的模块；报告完成数按已生成的个人正式结果计算，不代表预计剩余时间。

已确认输入摘要

有输入阻断

1盘点干部

0已解析材料

1缺少可分析文本

0输入提醒

以下人员缺少可分析的文本材料，AI分析尚未就绪：

呀呀呀哟哟：缺少可分析文本

查看输入检查补充材料

REPORT PROMPT

个人报告生成提示词

保存后只影响本批次尚未生成或需要重试的个人报告，已经成功的报告不会被覆盖。

系统默认

个人报告生成提示词

你是HR人才盘点报告助手，负责把HR已确认的盘点输入整理为正式的干部人才画像。

请保留 JSON 输出、分析范围和非阻断 issues 说明等结构要求。

逐人分析进度

查看每位干部当前阶段及失败原因。

干部分析阶段输入任务状态

哟哟

呀呀呀哟哟研发 · 开发

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

尚未开始

0份阻断：缺少可分析文本

等待生成

本次分析标准

分析方法Talent Profile Review 3.0

执行模型MiniMax-M2.5-highspeed

提示词版本talent-profile-3.0-hr-confirmed-v2

查看报告生成规范

报告结构与约束

综合概述/人才辨识 → 人才标签 → 人物画像/洞察 → 多视角/发展建议 → 结构校验与保存。

不做任免、晋升、排名或九宫格结论
输入缺失保持为输入边界，不写成个人能力缺失
关键判断说明信息范围和适用条件
不展示模型内部思维日志，只保留阶段、状态、时间和失败原因

QUALITY GATE

生成质量门槛

阶段完成状态只来自任务回写，不预先标记尚未完成的模块
输入范围仅限 HR 已确认的材料，缺失人员在输入阶段明确阻断
个人报告保留实际使用的模型、提示词版本和生成时间
不展示模型内部思维日志，只展示可操作的状态和失败原因