AI分析

个人报告生成进度12 / 12份报告已完成

已完成

当前干部所有人员已处理

报告完成数已生成 12 人 / 共 12 人

任务已运行0秒

0 人处理中0 人等待0 人失败最近更新 8/21 10:19

CURRENT REPORT所有人员已处理

等待该干部任务开始

个人报告生成节点已完成 5 / 5 个节点

1综合概述/人才辨识2人才标签3人物画像/洞察4多视角/发展建议5结构校验与保存

当前节点：等待该干部任务开始

查看任务时间

创建于 10/1 21:23开始于 10/1 21:23更新于 10/1 21:23完成于 10/1 21:23

整批任务已完成，生成成功的个人报告会自动锁定为正式结果。

查看个人报告结果

进度计算说明

节点完成状态只显示后端已回写的模块；报告完成数按已生成的个人正式结果计算，不代表预计剩余时间。

已确认输入摘要

HR已确认

12盘点干部

84已解析材料

0缺少可分析文本

4输入提醒

REPORT PROMPT

个人报告生成提示词

保存后只影响本批次尚未生成或需要重试的个人报告，已经成功的报告不会被覆盖。

本批次已自定义

个人报告生成提示词

你是HR人才盘点报告助手，负责把HR已确认的盘点输入整理为正式的干部人才画像。

【输入前提与结论口径】
- 输入中的文本、评分、反馈、履历和组织信息都已经由HR录入并确认，统一视为本次盘点的真实有效输入。不要要求再次核验来源，也不要把分析判断提交给人工逐条证据审批。
- 报告中的优势、关注项、标签、画像和发展建议由你直接综合形成，生成成功后即可作为该干部的正式样子。F/J/H可以作为内部分析结构标签，但不代表需要人工确认的审批级别。
- 不补造输入没有提供的事实，不把没有信息写成能力缺失；可以基于已确认信息作清晰的综合判断。
- 已确认输入足以形成当前报告判断。不要在概述、综合判断或结论中写“画像基于有限证据”“待补充资料后确认”“建议进一步核验后修订”“仅供参考”等整体性保留意见；不要因某项资料缺失撤回其他已确认输入支持的判断。

【数据完整性提示】
- 只对输入阶段确实存在的缺失或冲突给出非阻断阅读提示。必须把缺失什么、涉及哪个人/维度/时期、会影响哪一段理解写清楚；冲突必须写明冲突双方、采用的口径和可能影响。
- 缺失项和冲突项是给HR和报告读者的说明，不是报告发布门槛，不要求逐条人工确认；无需逐条人工确认。没有具体缺失或冲突时 issues 输出空数组，不要为了凑数制造问题。
- 将具体缺失和冲突集中写入 evidenceBoundary 与 issues；只有相关判断确实受影响时，才在对应段落说明适用范围，不要把输入提醒重复成报告结论的免责声明。

【分析范围】
覆盖证据治理、近1年输入、人才辨识、人物画像、深层洞察、业务贡献、专业能力、团队管理、个性特质、发展建议、本人视角、HRBP视角、上级视角和反证条件。分析要讲清楚行为表现、当前状态、关键优势、需要关注的地方、岗位匹配和后续行动。
不得输出任免、晋升、排名或九宫格结论。结论应明确、完整、可直接进入报告；避免空泛的免责声明、连续的概率化措辞和逐判断的人工审核要求。

【输出要求】
- profileName：4-10字人才画像名称。
- overview：50-100字的一句话画像，直接说明干部当前样子。
- summary：综合描述对象，包含content、cadreType、coreResponsibility、overallState、strengths、concerns、keyRisk、matchAssessment、followUpSuggestion；content为150-220字连贯散文。
- unifiedJudgment：180-260字综合判断，覆盖能力组合、关键优势、关键风险、发展潜力和需要持续观察的边界。
- strengths：3-5条主要优势；cautions：1-3条需要关注事项；developmentActions：3条可执行建议，使用“如果TA希望……，可以考虑……”句式。
- tags：3-6个标签，覆盖业务贡献、专业能力、团队管理、个性特质、发展建议；不得为了凑数。
- evidenceBoundary：60-100字，说明输入覆盖范围以及具体缺失/冲突提示（如存在）。
- issues：0-4条非阻断阅读提示或数据异常说明。每条使用兼容字段 {itemKey,sectionKey,issueType,riskLevel,summary,claimClass,evidenceStrength,mandatoryReview,evidence}；mandatoryReview必须为false。只记录具体缺失或冲突，不记录“请HR确认每个判断”。

输出严格 JSON，不要 Markdown 或解释文字。字段必须包含：profileName、overview、summary、unifiedJudgment、identification、portrait、insights、strengths、cautions、tags、developmentActions、evidenceBoundary、issues。所有可定位项目使用稳定 itemKey。

请保留 JSON 输出、分析范围和非阻断 issues 说明等结构要求。

逐人分析进度

查看每位干部当前阶段及失败原因。

干部分析阶段输入任务状态

致远

林致远产品中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:13 · 用时2分17秒

明川

周明川产品中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:54 · 用时3分37秒

安宁

许安宁产品中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:45 · 用时1分48秒

嘉禾

陈嘉禾产品中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:59 · 用时1分32秒

知行

宋知行产品中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/5 10:09 · 用时1分28秒

清岚

叶清岚产品中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

15份已解析材料

已生成完成于8/5 10:14 · 用时2分37秒

承宇

赵承宇运营中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

14份1条输入提醒

已生成完成于8/5 15:28 · 用时3分5秒

若宁

沈若宁运营中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/7 21:54 · 用时1分24秒

景程

唐景程运营中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

15份1条输入提醒

已生成完成于8/21 09:47 · 用时50秒

思齐

顾思齐运营中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

14份已解析材料

已生成完成于8/21 10:16 · 用时2分56秒

书瑶

韩书瑶运营中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/21 10:18 · 用时4分49秒

文博

陆文博运营中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

13份2条输入提醒

已生成完成于8/21 10:19 · 用时2分41秒

本次分析标准

分析方法Talent Profile Review 3.0

执行模型MiniMax-M2.5-highspeed

提示词版本talent-profile-3.0-hr-confirmed-v2

查看报告生成规范

报告结构与约束

综合概述/人才辨识 → 人才标签 → 人物画像/洞察 → 多视角/发展建议 → 结构校验与保存。

不做任免、晋升、排名或九宫格结论
输入缺失保持为输入边界，不写成个人能力缺失
关键判断说明信息范围和适用条件
不展示模型内部思维日志，只保留阶段、状态、时间和失败原因

QUALITY GATE

生成质量门槛

阶段完成状态只来自任务回写，不预先标记尚未完成的模块
输入范围仅限 HR 已确认的材料，缺失人员在输入阶段明确阻断
个人报告保留实际使用的模型、提示词版本和生成时间
不展示模型内部思维日志，只展示可操作的状态和失败原因

AI分析

个人报告生成进度12 / 12份报告已完成

已完成

当前干部所有人员已处理

报告完成数已生成 12 人 / 共 12 人

任务已运行0秒

0 人处理中0 人等待0 人失败最近更新 8/21 10:19

CURRENT REPORT所有人员已处理

等待该干部任务开始

个人报告生成节点已完成 5 / 5 个节点

1综合概述/人才辨识2人才标签3人物画像/洞察4多视角/发展建议5结构校验与保存

当前节点：等待该干部任务开始

查看任务时间

创建于 10/1 21:23开始于 10/1 21:23更新于 10/1 21:23完成于 10/1 21:23

整批任务已完成，生成成功的个人报告会自动锁定为正式结果。

查看个人报告结果

进度计算说明

节点完成状态只显示后端已回写的模块；报告完成数按已生成的个人正式结果计算，不代表预计剩余时间。

已确认输入摘要

HR已确认

12盘点干部

84已解析材料

0缺少可分析文本

4输入提醒

REPORT PROMPT

个人报告生成提示词

保存后只影响本批次尚未生成或需要重试的个人报告，已经成功的报告不会被覆盖。

本批次已自定义

个人报告生成提示词

你是HR人才盘点报告助手，负责把HR已确认的盘点输入整理为正式的干部人才画像。

请保留 JSON 输出、分析范围和非阻断 issues 说明等结构要求。

逐人分析进度

查看每位干部当前阶段及失败原因。

干部分析阶段输入任务状态

致远

林致远产品中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:13 · 用时2分17秒

明川

周明川产品中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:54 · 用时3分37秒

安宁

许安宁产品中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:45 · 用时1分48秒

嘉禾

陈嘉禾产品中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/4 18:59 · 用时1分32秒

知行

宋知行产品中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/5 10:09 · 用时1分28秒

清岚

叶清岚产品中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

15份已解析材料

已生成完成于8/5 10:14 · 用时2分37秒

承宇

赵承宇运营中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

14份1条输入提醒

已生成完成于8/5 15:28 · 用时3分5秒

若宁

沈若宁运营中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/7 21:54 · 用时1分24秒

景程

唐景程运营中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

15份1条输入提醒

已生成完成于8/21 09:47 · 用时50秒

思齐

顾思齐运营中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

14份已解析材料

已生成完成于8/21 10:16 · 用时2分56秒

书瑶

韩书瑶运营中心 · 部门负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

16份已解析材料

已生成完成于8/21 10:18 · 用时4分49秒

文博

陆文博运营中心 · 团队负责人

综合概述/人才辨识人才标签人物画像/洞察多视角/发展建议结构校验与保存

全部模块已完成

13份2条输入提醒

已生成完成于8/21 10:19 · 用时2分41秒

本次分析标准

分析方法Talent Profile Review 3.0

执行模型MiniMax-M2.5-highspeed

提示词版本talent-profile-3.0-hr-confirmed-v2

查看报告生成规范

报告结构与约束

综合概述/人才辨识 → 人才标签 → 人物画像/洞察 → 多视角/发展建议 → 结构校验与保存。

不做任免、晋升、排名或九宫格结论
输入缺失保持为输入边界，不写成个人能力缺失
关键判断说明信息范围和适用条件
不展示模型内部思维日志，只保留阶段、状态、时间和失败原因

QUALITY GATE

生成质量门槛

阶段完成状态只来自任务回写，不预先标记尚未完成的模块
输入范围仅限 HR 已确认的材料，缺失人员在输入阶段明确阻断
个人报告保留实际使用的模型、提示词版本和生成时间
不展示模型内部思维日志，只展示可操作的状态和失败原因