留人靠系统，不是靠感情人才发展

对近100万名员工和1500家企业的研究（HBR引用）表明：政策不足以保留顶尖人才，真正重要的是"系统设计"——能力是否在工作中持续生长，标准是否通过同伴压力来执行，关键时刻是否刻意设计。

用感情留人，人会走；用系统留人，能力会留下来。