Deloitte提及某制造企业的"协作积分"制度：把跨部门协作的工作量计入绩效考核。18个月后，跨部门项目完成时间缩短22%。
道理很简单：利益在哪里，行为就会跟到哪里。让协作的人不吃亏，协作才会发生。
