人才盘点盘的是组织缺口组织能力

很多企业做人才盘点，盘点的是"谁表现好、谁表现差"。但真正有价值的盘点，是在问：组织接下来要打的仗，需要什么样的能力？现在的人才储备，距离这个能力缺口有多远？盘人的最终目的，是找到组织能力的断层，并规划补位的路径。