别用团建解决协同问题组织协同

跨部门协作不畅，HR通常会组织团建。但团建解决的是关系温度，不是利益冲突。真正的协同障碍，来自流程设计不合理、权责边界模糊、考核指标相互矛盾。搞团建之前，先问一句：协同的阻力，到底是人心问题，还是机制问题？