招聘的本质是判断候选人能力的上限，而不是现在的水平人才发展

企业招聘时往往考察的是候选人"现在能做什么"，但真正重要的是"他能学会什么"。学习能力、判断力、内在动机，这些才决定了一个人的成长空间。尤其是管理岗位招聘，要看的不是过去管理的规模，而是未来能驾驭多大局面。