经验不等于能力——为什么老员工不一定有组织能力？组织能力

老员工积累的是经验，经验只在熟悉情境中有价值。但组织面对的往往是不熟悉的新情境。真正的组织能力，是能把过去的经验抽象成可迁移的方法，在新场景中快速调用。所以问题是：你的组织有多少可迁移的方法，而不是有多少年的经验？