敏捷转型五个维度，缺一个都是伪敏捷组织架构

来源：Runwise咨询研究。大多数企业只改流程不改组织，只改组织不改文化，结果"敏捷"变成了另一种形式主义。从战略对齐到产品思维，从流程重设计到组织调整，再到文化重塑——这五件事必须同步推进。