OpenClaw等精英小团队模式爆发力强，但虎嗅一篇文章指出：这类模式有"人才密度瓶颈"——复合型人才（产品+技术+策略）难以大规模复制。更深层的问题是：当创新完全依赖少数高管，普通员工的创造力和判断力就被闲置了。极简组织的另一面，是组织智慧的流失。
